22.01.2026
38
Министерство труда обновило перечень сигналов, которые используют инспекторы при планировании внеплановых проверок. Правки коснулись правил взаимодействия бизнеса с самозанятыми. Теперь вероятность внимания со стороны трудового надзора в таких случаях увеличилась.
Суть изменений
Один из индикаторов риска теперь выглядит так: рисковой считается ситуация, когда организация или ИП одновременно привлекают более 35 самозанятых, и при этом для каждого из них выполняется все три условия:
- Средний месячный доход от этого заказчика превышает 35 000 рублей.
- Сотрудничество длится более 3 месяцев.
- Не менее 75% общего дохода самозанятого поступает от этого заказчика.
Главные отличия от старой редакции:
- Критическая доля дохода снижена с 90% до 75%.
- Условие о сроке работы теперь применяется к каждому исполнителю индивидуально, а не в среднем по группе.
Означает ли это автоматическое нарушение
Нет. Наличие этих признаков само по себе не доказывает, что компания нарушила закон. Этот индикатор является лишь ориентиром для инспекции. Он помогает решить, стоит ли инициировать проверку, чтобы выяснить настоящий характер отношений. Цель — выявить случаи, когда за договором с самозанятым скрываются обычные трудовые отношения, требующие официального оформления и отчислений.
Что проверить компаниям и ИП прямо сейчас
Если в вашей практике много долгосрочных сделок с самозанятыми, стоит провести оценку.
- Посчитайте количество: сколько исполнителей на НПД работают с вами постоянно и одновременно.
- Проанализируйте платежи: выделите тех, кто стабильно получает от вас больше 35 тысяч в месяц на протяжении трех месяцев и дольше.
- Оцените критерий зависимости (75% дохода): это самый сложный момент, так как заказчик редко видит полную картину заработков исполнителя. Запросить такую информацию можно, но самозанятый не обязан ее раскрывать. Работать с этим критерием стоит там, где есть подтверждение от самого исполнителя.
Практические выводы
Новые правила делают индикатор более чувствительным. Если ваша модель работы подпадает под эти критерии, это повод для анализа.
Рекомендуется пересмотреть долгосрочные отношения с исполнителями, которые фактически выполняют функции, похожие на работу штатного сотрудника. Возможно, стоит скорректировать договоры, а в некоторых случаях — рассмотреть варианты оформления трудовых отношений, чтобы избежать претензий и штрафов.
